mardi 31 mars 2009

Cinq chrétiennes étrangères expulsées du Maroc pour prosélytisme


Cinq étrangères chrétiennes ont été expulsées dimanche du Maroc pour prosélytisme, a annoncé le ministère de l'Intérieur.


Dans un communiqué diffusé par l'agence MAP, il précise que ces personnes ont été interpellées samedi à Casablanca lors d'une réunion avec des Marocains musulmans.

Un haut responsable du ministère de l'Intérieur a précisé à l'Associated Press qu'il s'agissait de quatre Espagnoles et d'une Allemande et que les "cinq missionnaires" avaient été placées sur un bateau qui avait quitté Tanger à destination de l'Espagne.

"De nombreux supports de propagande évangélique ont été saisis sur les lieux de la réunion, dont des ouvrages et des cassettes vidéo en langue arabe ainsi que d’autres objets de culte", indiquait le communiqué du ministère de l’Intérieur.

Chrétiens et juifs pratiquent librement leur religion au Maroc mais il est interdit de tenter de convertir des musulmans à une autre religion. par: AP

mardi 24 mars 2009

Responsable de communication

PPE : site : bourseemploimaoc.com
Promouvoir l'image de l'entreprise
La communication a pour fonction de promouvoir une entreprise ou une organisation (collectivité locale, association, administration) en lui donnant une image cohérente. L'entreprise peut posséder un service de communication intégré, rattaché à la direction. Elle peut aussi sous-traiter une partie ou la totalité de sa communication à une agence de conseil en relations publiques ou à un " chargé de com " qui travaille en free-lance.En communication interne, le responsable a pour mission de développer une culture d'entreprise et de motiver les salariés. Pour les nouveaux venus, il élabore un livret d'accueil, organise et anime des séminaires d'intégration... À l'ensemble du personnel, il présente le projet d'entreprise défini par la direction. Il en explique les objectifs, favorise les débats sur les choix opérés. Lors d'événements particuliers (nouvelle législation sur le temps de travail, par exemple), il rédige une lettre pour accompagner les textes de loi et les propos de la direction. Enfin, il participe à l'élaboration du journal d'entreprise. La réalisation d'enquêtes, d'interviews, et la rédaction d'articles sont alors au programme. Il peut présenter par exemple un métier exercé dans l'entreprise à travers le portrait d'un salarié.En communication externe, le responsable cherche à promouvoir l'image de son entreprise auprès d'interlocuteurs extérieurs : presse, milieux financiers, fournisseurs, clients, consommateurs ou adhérents. Il étudie le public visé, ses opinions et ses comportements. Il analyse les activités et les produits de son entreprise, et évalue leur impact et leur notoriété. Campagnes publicitaires, visites, expositions, séminaires, développement d'une identité visuelle (logo) ou auditive (jingle)... les moyens à sa disposition pour valoriser la société et faire en sorte qu'elle soit immédiatement reconnue sont nombreux et variés.

Chargé de relations publiques

La mission principale du chargé de relations publiques est de promouvoir l’image de marque de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il met en place, développe et améliore des actions de promotion externe. Il organise et fait fonctionner la « vitrine » de l’entreprise. C’est une courroie de transmission avec l’environnement de cette dernière.
Description des tâches / conditions de travailOrganiser une exposition ou un colloque, programmer une campagne de promotion pour un film, lancer un nouveau produit… Les activités du chargé de relations publiques sont proches de celles de l’attaché de presse. Il doit convaincre, séduire et fidéliser le ou les publics ciblés (prescripteurs, administrations, fournisseurs, clients). Il est en relation constante avec les médias et rédige à leur intention des communiqués de presse, des dossiers ou des bulletins d’information. Il peut aussi être en relation avec des organismes publics ou parapublics, des milieux financiers, des pays étrangers, etc. Pour nourrir et affiner ses analyses, il a recours aux nouvelles techniques de communication (Internet, banques de données, téléconférences par satellite…). Ouverture d’esprit, rapidité et aisance dans les rapports humains sont absolument indispensables. Vous pouvez exercer cette fonction au sein du service intégré d’une entreprise ou d’une administration, ou bien dans une agence de conseil spécialisée en relations publiques. Dans tous les cas, sachez que les horaires sont chargés, souvent irréguliers et les déplacements fréquents. Disponibilité indispensable et obligation d’un carnet d’adresses très bien rempli.
Salaires / revenusSuivant qu’il travaille dans une institution publique ou dans une grande entreprise privée, le salaire mensuel d’un chargé de relations publiques débutant peut être estimé aux alentours de 2 000 €. Un responsable média en début de carrière gagne bien davantage : environ 3 500 € par mois.
Evolution professionnelleAprès quelques années d’expérience, le chargé de relations publiques peut évoluer vers des fonctions de responsable de communication, concevoir les campagnes de promotion et mettre en œuvre les moyens de leur réalisation. Il peut également se spécialiser dans un certain type de communication (publique, financière, événementielle…).
Etudes / formationsIUT, universités, écoles de commerce et instituts spécialisés dispensent de nombreuses formations dans le domaine de la communication et des relations publiques.Le niveau d’accès minimum à ce métier se situe de bac + 2 à bac + 4 :- DUT information communication, option communication d’entreprise, - BTS communication des entreprises,- licences professionnelles et masters en information et communication délivrés par de nombreuses universités : Lyon 2, 3, Paris 4, 5, 8, Nancy 2, etc.- diplômes d’IUP en information et communication,- diplômes et mastères spécialisés d’écoles supérieures de commerce,-diplôme du CELSA, du CFPJ entreprise.

Responsable de communication






Mettre en valeur une idée-force, valoriser l'image de l'entreprise ou affirmer son identité, telles sont les compétences et le rôle du responsable de communication appelé aussi chargé de communication. Le responsable de communication est le garant de la cohérence de l'image de l'établissement.
Description des tâches / conditions de travail
Dans les grandes entreprise il existe souvent un service de communication. A sa tête, le responsable définit et met en œuvre la politique ou les projets de communication fixés par la direction de l'établissement. Le responsable de communication supervise la rédaction de communiqués et dossiers de presse. Il choisit et conçoit les supports de communication et étudie les moyens de réalisation : panneaux, scénarios de films, cédéroms, articles de revue, documents pédagogiques, pages web...
Il veille à la relance des journalistes et supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lorsque des opérations sont organisées afin que le nom de l’entreprise soit diffusé au maximum. Le responsable de communication s’occupe aussi de l’organisation de manifestations qu’elles soient destinées à des clients, collaborateurs ou au personnel même de l’entreprise. Il met tout en œuvre pour que salons, conférences de presse, cocktails se déroulent dans les meilleurs conditions possibles et qu’à chacune de ces occasions l’entreprise apparaisse sous son meilleur jour.
Le responsable de communication est une personne qui doit être avenante et douée pour les relations publiques.
Salaires / revenusLa diversité des salaires est considérable et reflète la diversité des entreprises. Entre 1 600 € et 2 500 € brut par mois. Dans les entreprises de plus de 500 salariés, la fourchette oscille entre 2 500 € et 4 500 €.
Evolution professionnelleLa taille de l’entreprise détermine pour beaucoup l’exercice de la fonction du responsable de communication. Dans une petite structure il sera plus polyvalent, ce qui représente un avantage pour cerner tous les rouages du métier. Cependant, les responsabilités y sont vite limitées et le chargé de communication peut choisir d’évoluer vers des structures plus importantes et devenir directeur de la communication. Selon les agences dans lesquelles ils travaillent, les conseillers sont salariés, travailleurs indépendants ou associés.
Etudes / formations
Pour être recruté en temps que responsable de communication un niveau master (bac + 5) est indispensable। Les formations recommandées sont les sciences de l'information, de la communication, mais aussi le droit, les sciences économiques, les sciences politiques (IEP)…Masters professionnels en communication à titre d'exemple :- Communication d'entreprise : Grenoble 3, Paris 3- Communications des entreprises et des institutions : Celsa, Paris4- Communication des organisations : Lyon 2- Communication interne et externe des entrprises : Lille 3- Administration et gestion de la communication : Toulouse 1A noter le CELSA Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication grande école au sein de Paris 4 propose un cursus complet en matière de communication et recrute sur concours.Ecoles d’ingénieurs ou école de commerce complétées par une spécialisation en communication peuvent aussi déboucher sur un métier de responsable de communication.

jeudi 19 mars 2009

Maroc VS Gabon:liste finale de Roger Lemerre de 24 joueurs



Par klikmaroc, jeudi 19 mars 2009 :
L'entraîneur de l'équipe nationale de football Mr Roger Le Merre a sélectionné Aujourd'hui sa derniere formation de 24 joueurs qui va jouer le prochain match contre le Gabon 28 Mars prochain comptant pour les qualifications mixtes pour la coupe du monde 2010 Afrique du Sud et la CAN Angola 2010.
Cette liste avait l'absence de Noreddine Boukhari,Moncef Zerka,Youssef Akchaoui et du blessé Michel Bassir. Voici la liste complète des 24 joueurs:
Gardien de But:(K.Fegrouch-WAC) -Karim Zaza(Alborg)- Ibrahim Zairi(Den Bosh).
Abdesslam.Waddou(Nancy)- Lamine Rbati(Wahda)-Talal Karkori-Alahmadi-Harmach-Chamsseddine Laaraychi-Nabil Zhar--Badr Kadouri-Hassan el Moataz.
Milieu:Yossef Sefri-Lhoussine Kharja--Adil Marouane Zemama-Kamal Chafni-Adil Taarabt-Youssef Hadji nancy-Mobarak Boussofa-Nabil Derar.
Defense:Monir El hamdaoui (AZ alkmar)--Nabil Baha(malaga)-Tarik Sektiwi(porto)-Maouan Chamakh(bordeau)

S.M. Mohammed VI et S.M. Abdallah II donnent une nouvelle et forte impulsionPar: admin le Mardi, mars 17, 2009


A l’issue de la visite à Fès du Souverain hachémite et de leurs entretiens en tête-à-têteS.M. Mohammed VI et S.M. Abdallah II donnent une nouvelle et forte impulsionS.M. le Roi offre un dîner familial en l’honneur de son illustre hôte Les deux Souverains réitèrent leur ferme soutien au droit du peuple palestinien à un État indépendant
A l’issue de la visite à Fès du Souverain hachémite et de leurs entretiens en tête-à-tête,S.M. Mohammed VI et S.M. Abdallah II donnent une nouvelle et forte impulsion.
S.M. le Roi offre un dîner familial en l’honneur de son illustre hôte Les deux Souverains réitèrent leur ferme soutien au droit du peuple palestinien à un État indépendant.
Sa Majesté le Roi Mohammed VI, et S.M. le Roi Abdallah II de Jordanie, ont exprimé leur profonde satisfaction du rythme de développement fructueux impulsé à la coopération bilatérale pour la réalisation de leurs aspirations à l’édification de relations stratégiques complémentaires entre les deux pays frères, en consécration de la Haute sollicitude dont ils entourent cette coopération.
Dans un communiqué conjoint rendu public, lundi, au terme de la visite de travail effectuée au Maroc par S.M. le Roi AbdallahII et S.M. la Reine Rania à l’invitation de Sa Majesté le Roi MohammedVI, les Souverains des deux pays ont salué les importants pas franchis, sur leurs Hautes orientations, pour atteindre cet objectif. Les deux Souverains ont réitéré, à cette occasion, leur Haute décision visant à approfondir ces relations, à élargir leurs perspectives et à diversifier leurs domaines d’action en vue de parvenir à la complémentarité escomptée, indique le communiqué.
Les deux Souverains ont exprimé leur satisfaction des résultats obtenus dans le but de transcender les difficultés qui entravent le flux normal des investissements, des marchandises et des services entre les deux pays, afin de tirer profit des possibilités qu’offre l’Accord d’Agadir pour l’instauration d’une zone de libre-échange arabo-méditerranéenne, en considération des perspectives qu’elle ouvre pour la réalisation du partenariat et de la complémentarité au niveau euro-méditerranéen, souligne le document.Ils ont de même accueilli favorablement la constitution d’un groupe de travail conjoint chargé de la mise en place d’une vision globale pour renforcer le partenariat économique et multiplier les investissements communs.
Rappelons que S.M. le Roi accompagné de S.A.R. le Prince Moulay Rachid et de S.A.R. la Princesse Lalla Salma, a offert, dimanche au Palais Royal à Fès, un dîner familial en l’honneur de S.M. le Roi Abdallah II de Jordanie et de S.M. la Reine Rania Al Abdallah. A son arrivée, le Souverain hachémite, accompagné de S.M. la Reine Rania, a passé en revue un détachement de la Garde royale qui rendait les honneurs, avant d’être accueilli par Sa Majesté le Roi Mohammed VI qui était accompagné de S.A.R. le Prince Moulay Rachid et de S.A.R. la Princesse Lalla Salma. Ont été conviés à ce dîner Leurs Altesses Royales le Prince Talal Ben Mohammad, conseiller particulier du Roi de Jordanie, et la Princesse Ghaida Talal ainsi que Cherif Moulay Youssef. Au terme de ce dîner, S.M. le Roi Mohammed VI a pris congé de ses illustres hôtes
Lire le texte intégral du communiqué conjointVoici le texte intégral du communiqué conjoint maroco-jordanien rendu public, lundi, au terme de la visite de travail au Maroc de S.M. le Roi Abdallah II et de S.M. la Reine Rania Al Abdallah de Jordanie, à l’invitation de S.M. le Roi Mohammed VI :« En consécration des relations historiques et des liens civilisationnels, religieux et culturels solides existant entre le Royaume du Maroc et le Royaume Hachémite de Jordanie frère, ainsi que des liens de fraternité et de rapprochement liant les deux Souverains, les deux pays et peuples frères, Sa Majesté Hachémite, le Roi Abdallah II Ibn Al Hussein, Souverain du Royaume Hachémite de Jordanie, accompagné de S.M. la Reine Rania Al Abdallah, ont effectué, à l’invitation bénie de S.M. le Roi Mohammed VI, que Dieu l’assiste, une visite de travail dans le Royaume du Maroc les 15 et 16 mars 2009.
Cette visite bénie vient conforter la tradition de concertation et de coordination permanente entre les deux Souverains, qui s’est consacrée à travers les échanges de visites officielles entre Leurs Majestés. Partant de leurs aspirations à la réalisation de la complémentarité à tous les niveaux, à la faveur du consensus et de la concordance de vues caractérisant leurs relations solides, les deux Souverains ont passé en revue le processus fructueux de la coopération bilatérale et les grandes étapes que cette coopération a franchies au service de leurs intérêts communs. Les deuxSouverains ont réitéré, à cette occasion, leur haute décision visant à approfondir ces relations, à élargir leurs perspectives et à diversifier leurs domaines d’action en vue de parvenir à la complémentarité escomptée.En consécration de la Haute sollicitude dont ils entourent la coopération bilatérale, les deux Souverains ont exprimé leur profonde satisfaction du rythme de développement fructueux impulsé à cette coopération pour la réalisation de leurs aspirations à l’édification de relations stratégiques complémentaires entre les deux pays frères.
Ils ont salué, à ce propos, les importants pas franchis, sur leurs Hautes orientations, pour atteindre cet objectif.Les deux Souverains ont exprimé leur satisfaction des résultats obtenus dans le but de transcender les difficultés qui entravent le flux normal des investissements, des marchandises et des services entre les deux pays, afin de tirer profit des possibilités qu’offre l’Accord d’Agadir pour l’instauration d’une zone de libre-échange arabo-méditerranéenne, eu égard aux perspectives qu’elle ouvre pour la réalisation du partenariat et de la complémentarité au niveau euro-méditerranéen.Ils ont de même accueilli favorablement la constitution d’un groupe de travail conjoint chargé de la mise en place d’une vision globale pour renforcer le partenariat économique et multiplier les investissements communs.
Cette visite a été également l’occasion pour les deux Souverains d’évoquer, dans un climat empreint de consensus et de concordance de vues, un certain nombre de questions internationales et régionales d’intérêt commun et de passer en revue les développements que connaît la région arabe à la lumière des défis auxquels font face son unité et sa stabilité.
Partant de l’intérêt suprême qu’ils accordent à la juste cause du peuple palestinien militant, les deux Souverains ont réitéré leur soutien total au droit de ce peuple et de son Autorité nationale à l’établissement, sur le territoire national palestinien, de son Etat indépendant, viable politiquement, économiquement et socialement et disposant de ses ressources hydriques et naturelles, avecAl-Qods Acharif pour capitale.
Leurs Majestés ont vigoureusement dénoncé les violations israéliennes continues des droits du peuple palestinien désarmé, réaffirmant leur appel à la levée de toutes les formes de blocus dont il fait l’objet et au rejet total de la construction et de l’extension de colonies. Compte tenu de la Haute sollicitude dont Leurs Majestés entourent la ville d’Al-Qods Acharif, les deux Souverains ont réitéré leur détermination inébranlable et permanente à poursuivre la défense de la ville sainte et sa protection contre les tentatives israéliennes de la judaïser et d’altérer son cachet arabo-musulman, mettant l’accent sur la nécessité de la préserver, telle qu’elle le fut de tout temps, comme un espace de coexistence et de tolérance entre les trois religions monothéistes.
Les deux Souverains ont affirmé la nécessité de réactiver les négociations en vue de réaliser une paix globale et juste et établir un Etat palestinien indépendant, conformément aux chartes et conventions internationales et à l’Initiative arabede paix.
S.M. le Roi Mohammed VI et S.M. le Roi Abdallah II ont appelé à l’unité des rangs palestiniens à travers le recours au dialogue et en oeuvrant à asseoir l’entente et la réconciliation entre les différentes factions palestiniennes, sachant qu’une telle démarche renforce la position palestinienne et arabe dans les instances internationales, saluant à ce propos les efforts louables tendant à aboutir à cette fin. Ils ont exprimé leur souhait de voir ces efforts couronnés par un accord sur la formation d’un gouvernement palestinien d’entente, en prélude à l’organisation des prochaines élections législatives et présidentielle. Les deux Souverains se sont félicités des bons offices déployés pour le resserrement des rangs et l’assainissement du climat arabe, en vue de parvenir à une position arabe unifiée et cohérente à l’égard des échéances futures, de façon à mettre la Nation arabe à l’abri des causes de division et de divergence ».
Par MAP

lundi 16 mars 2009

A quel point arrive le recrutement au Maroc ?

C’est le thème du 4ème Colloque GRH au Maroc organisé par MCC à Casablanca le 8 novembre prochain à l’hôtel Sheraton.
Les objectifs de ce colloque visent à répondre aux questions suivantes :
Recrutement : quelles en sont les conditions de réussite ? Qui sont aujourd’hui les acteurs du recrutement qui déterminent ce marché ? Quelles sont les données chiffrées de ce secteur ? Quelles prospectives pour les prochaines années, au regard des perspectives économiques sans précédent que connaît le Maroc ? Quelles synergies entre les acteurs publics et privés, nationaux et internationaux ? Recrutement intégré/externalisé : quelles valeurs ajoutées ?
Cette journée s’adresse aux professionnels du recrutement et des politiques d’emploi au Maroc et à l’international. Elle vise à rassembler les professionnels suivants : Cabinets, DRH, Fonctionnaires en charge de l’emploi, Consultants, professionnels des ressources humaines, Formateurs, universités et grandes écoles...) ainsi qu’aux journalistes spécialisés dans les domaines de l’emploi et du recrutement.
L’occasion de ce colloque, un Répertoire du Recrutement au Maroc sera édité sous forme de cd-rom et diffusé à plus de deux mille exemplaires au Maroc et dans plusieurs pays.
Concept inédit, le colloque GRH au Maroc a été créé en 2004 par MRH France, FMP Maroc et MCC. Chaque année, le colloque GRH au Maroc aborde une thématique qui intéresse le développement de la fonction ressources humaines au Maroc. Le premier colloque GRH avait pour thème « Quarante ans de GRH au Maroc » présentant une exposition en sept tableaux résumant l'ensemble de la fonction. Le 2ème Colloque a porté sur le thème « DRH, Business Partenaire » et l’édition de l’année dernière a traité le sujet de l’Informatique sans frontières et les ressources humaines.
Des entreprises comme ONA, SIMENS, OCP, SAP, LMS ORH, Oracle, MAROC TELECOM, GROUPE MERCURE, MEDITEL, HRBC, ATLAS BLUE ont participé aux précédentes éditions du Colloque GRH au Maroc. Plus de deux cent entreprises marocaines y participent chaque année par: Driss FILALI